FILEF Basilicata Società Cooperativa Sociale ha formalmente adottato la Prassi di Riferimento UNI PdR 125, impegnandosi a promuovere un ambiente lavorativo equo, inclusivo e rispettoso delle diversità di genere. Tale scelta riflette una visione strategica orientata alla valorizzazione del capitale umano, attraverso l’integrazione di principi di parità nelle politiche aziendali, nella gestione delle risorse umane e nei processi organizzativi.

La cooperativa ha istituito un sistema di gestione dedicato alla parità di genere con obiettivi chiari: rimuovere ogni forma di discriminazione, colmare eventuali gap retributivi, garantire pari opportunità di crescita e facilitare la conciliazione vita-lavoro. In quest’ottica, sono stati attivati strumenti come la formazione continua, la valutazione oggettiva delle performance e un comitato interno per la supervisione delle azioni in materia.

Il percorso avviato da FILEF mira a generare un miglioramento continuo e misurabile, monitorando indicatori specifici (assunzioni, promozioni, retribuzioni, benessere organizzativo) e intervenendo con azioni correttive quando necessario. L'adozione della PdR 125 rappresenta quindi un passo concreto verso un modello di governance sostenibile e responsabile, fondato su equità, inclusione e rispetto.

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